投資人專區
- 員工人權與溝通
- 誠信經營檢舉制度
- 菁英招募
- 員工結構
- 薪酬制度
- 教育訓練
- 員工關懷與照顧
- 供應商管理
員工人權與溝通
本公司為致力維護員工基本權益，打造安全平等的職場環境，恪守我國之勞動相關法規，杜絕任何侵犯及不平等的行為，使公司所有成員均能獲得公平且安全的對待，並依據營運項目及特性，制定工作規則及各項管理辦法與作業程序，並由行政管理處辦理員工教育訓練，內容包含反歧視、反騷擾、反霸凌、工時管理、健康促進宣導等；職業安全系列訓練內容包含勞工安全衛生、急救人員訓練等，善盡提供安全與健康工作環境之責。。
公司對於所有員工之勞務提供安排皆符合法令規範，並制訂定「考勤管理辦法」，對於所有員工及定期契約人員之工作時間、例休假、加班、曠職及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
本公司嚴禁任何體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇、語言暴力、扣押身分證件等其他任何形式之奴役或脅迫之行為，迫使員工進行非自願性勞動，並制訂定「員工職場霸凌防治作業管理辦法」及「執行勤務遭受不法侵害執行計劃」。
公司為促進和員工充分溝通，設置有專屬電子信箱，提供有效且適當之溝通管道，確保所有同仁建言及投書權益；此外，定期召開勞資會議，保障勞工集體協商的權力，促進健康正向的勞資關係。
職場多元化及性別平等
阜爾集團員工組成多元且龐大，我們重視各種形式的多元性，致力於創造一個包容和尊重所有人的工作場所，並確保工作場所的性別平等，為所有員工提供平等機會，包括同工同酬、職業發展機會平等，且不分性別、種族、民族、國籍、宗教、身心障礙、性取向、懷孕、婚姻、年齡或政黨等。
阜爾集團深信多元性是組織力和創新力的泉源，我們努力營造職場多元及平等的文化，讓每個人都感到自己受到重視並能夠在工作中展現真實的自我。為確保所有人都能遵守工作場所的多元及平等，我們透過內部教育訓練進行宣導，並將對違反員工採取適當的懲處。
良性雙向的溝通機制
2022年共辦理12場次勞資會議、6場次福利委員會會議，員工透過勞資會議共同決議內部管理事項。此外，定期召開福委會議，福委代表能針對特定議題反映同仁的建議及看法，並藉由議程中的討論，與公司達成共識。
總經理意見信箱
公司訂有「溝通管理程序」總經理意見電子信箱aaronpan@pss-group.com，提供同仁建言管道，加強勞雇合作關係。
員工內部網站「Easy Flow」
提供公司規章制度與重要人事公告，也提供了新進人員導引、人資問答集及各項福利措施，讓新進及在職同仁能迅速且清楚地瞭解公司制度及申請流程。
本公司為致力維護員工基本權益，打造安全平等的職場環境，恪守我國之勞動相關法規，杜絕任何侵犯及不平等的行為，使公司所有成員均能獲得公平且安全的對待，並依據營運項目及特性，制定工作規則及各項管理辦法與作業程序，並由行政管理處辦理員工教育訓練，內容包含反歧視、反騷擾、反霸凌、工時管理、健康促進宣導等；職業安全系列訓練內容包含勞工安全衛生、急救人員訓練等，善盡提供安全與健康工作環境之責。。
公司對於所有員工之勞務提供安排皆符合法令規範，並制訂定「考勤管理辦法」，對於所有員工及定期契約人員之工作時間、例休假、加班、曠職及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
本公司嚴禁任何體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇、語言暴力、扣押身分證件等其他任何形式之奴役或脅迫之行為，迫使員工進行非自願性勞動，並制訂定「員工職場霸凌防治作業管理辦法」及「執行勤務遭受不法侵害執行計劃」。
公司為促進和員工充分溝通，設置有專屬電子信箱，提供有效且適當之溝通管道，確保所有同仁建言及投書權益；此外，定期召開勞資會議，保障勞工集體協商的權力，促進健康正向的勞資關係。
職場多元化及性別平等
阜爾集團員工組成多元且龐大，我們重視各種形式的多元性，致力於創造一個包容和尊重所有人的工作場所，並確保工作場所的性別平等，為所有員工提供平等機會，包括同工同酬、職業發展機會平等，且不分性別、種族、民族、國籍、宗教、身心障礙、性取向、懷孕、婚姻、年齡或政黨等。
阜爾集團深信多元性是組織力和創新力的泉源，我們努力營造職場多元及平等的文化，讓每個人都感到自己受到重視並能夠在工作中展現真實的自我。為確保所有人都能遵守工作場所的多元及平等，我們透過內部教育訓練進行宣導，並將對違反員工採取適當的懲處。
良性雙向的溝通機制
2022年共辦理12場次勞資會議、6場次福利委員會會議，員工透過勞資會議共同決議內部管理事項。此外，定期召開福委會議，福委代表能針對特定議題反映同仁的建議及看法，並藉由議程中的討論，與公司達成共識。
總經理意見信箱
公司訂有「溝通管理程序」總經理意見電子信箱aaronpan@pss-group.com，提供同仁建言管道，加強勞雇合作關係。
員工內部網站「Easy Flow」
提供公司規章制度與重要人事公告，也提供了新進人員導引、人資問答集及各項福利措施，讓新進及在職同仁能迅速且清楚地瞭解公司制度及申請流程。
阜爾重視公司治理、環境保護、社會參與，並納入公司管理方針與相關營運活動。在追求企業永續經營與獲利的同時，亦兼顧利害關係人權益並履行企業ESG，我們將持續結合永續理念創造企業競爭力。
誠信經營
公司秉持誠信經營原則，落實於各項業務及推展健全之企業文化，訂定「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「道德行為準則」。
為建立阜爾運通股份有限公司之檢舉程序，以發現、防止及避免重大不當行為，並鼓勵與員工及關係人之開放溝通，檢舉人得以具名或匿名形式舉報。
檢舉人提供可聯繫之方式（聯絡電話、電子信箱等）、可辨識檢舉對象的身分資料、所提起之事件及可供調查之具體事證等給公司展開後續調查程序。
當公司接獲檢舉通報後，組成專案小組，針對疑似不合法（包括貪汙）與不道德行為情形進行調查，調查過程並依循相關法令及公司內部規定處理，相關檢舉及任何調查文件、證據、記錄、及或錄音並由專責單位保管並留存五年。
如調查發現確有不法活動或不當行為，本公司得採取適當改善、處分及/或法律措施，並給予檢舉人適當獎勵。
調查作業以保密程序進行，為避免不正當的報復及對待，本公司確實保護檢舉及參與調查之員工或第三人。
部門主管或同儕因舉報不法活動或不當行為所為之報復，應予禁止並應向人行政管理處提出。
舉報電話：+886-2-2248-8958，分機2367，行政管理處-林小姐
舉報信箱：report@pss-group.com
永續環境
阜爾以提供客戶智能雲端停車場收費及尋車導覽管理系統、雲端路邊停車車牌開系統、醫療自助批價繳費系統、自助點餐服務系統、電動車智能充電一站服務系統及訪客門禁系統、承攬或管理停車場等服務，步入雲端AI智能科技時代。
我們遵守環保法規，接軌國際環境永續趨勢，力行節能減碳措施，減少溫室氣體排放。 在提升員工環境意識部份，透過廣宣及教育，鼓勵我們的員工及客戶，勵行各項環境永續作為，降低能資源耗用，為環境永續發展貢獻心力。
溫室氣體減量、節能減碳：
汰換耗能燈具，以省電LED應用產品為主，採用節能標章高效率照明燈具等，對於辦公室內可分區開關之空調及照明設備宣導隨手關閉電源、辦公事務機器設定省電模式；宣導長時間不使用之用電器具或電腦資訊設備，應關閉主機及周邊設備電源，以減少待機電力之浪費，並推廣午休時間辦公區關燈。
豉勵員工自備環保餐具減少免洗餐具、文件雙面列印減少紙張使用，並建議同仁使用視訊會議，降低同仁出差頻率，減輕對環境造成衝擊。
水資源管理：
公司宣導節約用水措施，發現漏水應立即通報，避免於浪費用水，保護珍貴水資源。
廢棄物管理：
廢電池、碳粉夾、紙類等落實資源回收分類、事業廢棄物依法令規定執行並落實資源回收機制，及推動垃圾分類及資源回收等環保政策。
行政電子化，減少紙張耗用：
為降低用紙量及提升行政效率，阜爾推行作業系統電子化，逐步推動電子表單，宣導紙張雙面列印或多頁合一列印於單張，鼓勵員工善用回收紙空白面再利用，及公司內部文件，統一彙整傳遞，並重複使用公文夾，減少紙張的使用。
誠信經營
公司秉持誠信經營原則，落實於各項業務及推展健全之企業文化，訂定「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「道德行為準則」。
為建立阜爾運通股份有限公司之檢舉程序，以發現、防止及避免重大不當行為，並鼓勵與員工及關係人之開放溝通，檢舉人得以具名或匿名形式舉報。
檢舉人提供可聯繫之方式（聯絡電話、電子信箱等）、可辨識檢舉對象的身分資料、所提起之事件及可供調查之具體事證等給公司展開後續調查程序。
當公司接獲檢舉通報後，組成專案小組，針對疑似不合法（包括貪汙）與不道德行為情形進行調查，調查過程並依循相關法令及公司內部規定處理，相關檢舉及任何調查文件、證據、記錄、及或錄音並由專責單位保管並留存五年。
如調查發現確有不法活動或不當行為，本公司得採取適當改善、處分及/或法律措施，並給予檢舉人適當獎勵。
調查作業以保密程序進行，為避免不正當的報復及對待，本公司確實保護檢舉及參與調查之員工或第三人。
部門主管或同儕因舉報不法活動或不當行為所為之報復，應予禁止並應向人行政管理處提出。
舉報電話：+886-2-2248-8958，分機2367，行政管理處-林小姐
舉報信箱：report@pss-group.com
永續環境
阜爾以提供客戶智能雲端停車場收費及尋車導覽管理系統、雲端路邊停車車牌開系統、醫療自助批價繳費系統、自助點餐服務系統、電動車智能充電一站服務系統及訪客門禁系統、承攬或管理停車場等服務，步入雲端AI智能科技時代。
我們遵守環保法規，接軌國際環境永續趨勢，力行節能減碳措施，減少溫室氣體排放。 在提升員工環境意識部份，透過廣宣及教育，鼓勵我們的員工及客戶，勵行各項環境永續作為，降低能資源耗用，為環境永續發展貢獻心力。
溫室氣體減量、節能減碳：
汰換耗能燈具，以省電LED應用產品為主，採用節能標章高效率照明燈具等，對於辦公室內可分區開關之空調及照明設備宣導隨手關閉電源、辦公事務機器設定省電模式；宣導長時間不使用之用電器具或電腦資訊設備，應關閉主機及周邊設備電源，以減少待機電力之浪費，並推廣午休時間辦公區關燈。
豉勵員工自備環保餐具減少免洗餐具、文件雙面列印減少紙張使用，並建議同仁使用視訊會議，降低同仁出差頻率，減輕對環境造成衝擊。
水資源管理：
公司宣導節約用水措施，發現漏水應立即通報，避免於浪費用水，保護珍貴水資源。
廢棄物管理：
廢電池、碳粉夾、紙類等落實資源回收分類、事業廢棄物依法令規定執行並落實資源回收機制，及推動垃圾分類及資源回收等環保政策。
行政電子化，減少紙張耗用：
為降低用紙量及提升行政效率，阜爾推行作業系統電子化，逐步推動電子表單，宣導紙張雙面列印或多頁合一列印於單張，鼓勵員工善用回收紙空白面再利用，及公司內部文件，統一彙整傳遞，並重複使用公文夾，減少紙張的使用。
阜爾集團至112年07月止，員工總人數為1088人。
集團員工人數 :
集團性別分佈 :
集團學歷分佈 :
集團員工人數 :
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- 就相關法令規定外，本公司薪資報酬之政策為提供有競爭力之薪資水準，招募及留用公司營運所需之相關員工，成就公司穩健成長與永續發展。本公司支付員工之薪酬分為固定及變動薪資，固定薪資為每月支付員工之月薪，其支付標準參考同業给付及勞動市場統計資料，並考量職位、工作性質、專業能力及職場供需。變動薪資來自年終獎金、員工酬勞及季績效獎金，透過變動薪資，使部分薪酬與營運績效相連結。
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- 本公司訂定薪資管理辦法及績效獎金辦法，透過新進人員教育訓練、email及員工內部網站「Easy Flow」周知員工，使其充分了解公司薪酬制度；另針對經理人部分，本公司訂立績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準及結構之相關辦法，處長層級以上人員之薪酬福利均需提請薪酬委員會及董事會通過，以提升公司治理及薪酬之透明度。
為了讓每位員工能朝向理想的職位前進，我們提供多元的學習管道，幫助員工有效精進自身能力，培養符合理想職位所需具備的職能，我們相信優秀的人才是公司維持持久競爭優勢的重要關鍵，因此我們致力於創造一個良好的學習環境，以及有系統的訓練計劃，使員工能與公司共同成長。
| 訓練類型 | 訓練目標 |
| 新進人員訓練 | 為了協助新進員工儘早建立對工作的信心與了解，我們設立指導人制度，指派資深員工當指導人，讓新進員工感受到尊重與關懷，不但能儘速熟悉公司的環境，更能在專業上有所精進，最基礎的新人訓練包括人權相關規範之訓練。 |
| 完整的訓練發展計劃 | 依據工作需求、職能發展需要及績效表現結果，員工與直屬主管會在年度開始前討論出合適的個人訓練計劃，讓公司依計劃協助員工接受最佳的進修課程。 |
| 多元化的學習管道 | 我們從不吝於對教育訓練的投資，因此有許多的學習發展管道，包括：
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本公司為促進勞資和諧、凝聚員工向心力及照顧員工福利，已依勞基法訂定工作規則並成立職工福利委員會，提供員工福利措施包含但不限於結婚賀禮、生育補助、喪葬慰問金、重大傷病慰問金，及不定期之旅遊活及禮品等。
供應商遴選、管理、考核、評選
推動綠色採購：
由於現今產業活動所帶來的環境衝擊日益增加，產生影響環境的污染物和廢棄物，對人類造成潛在的健康危害，因此我們在運作的過程中支持具綠色環保標章之原物料，以減少地球的暖化。
協力廠商之評估：
對於環境及社會責任之實行準則阜爾集團對協力廠商管理涵蓋幾個方向，其中包含品質、環境、綠色產品及社會責任等要求，因此我們要求所有合格協力廠商遵守以下準則：
推動綠色採購：
由於現今產業活動所帶來的環境衝擊日益增加，產生影響環境的污染物和廢棄物，對人類造成潛在的健康危害，因此我們在運作的過程中支持具綠色環保標章之原物料，以減少地球的暖化。
協力廠商之評估：
對於環境及社會責任之實行準則阜爾集團對協力廠商管理涵蓋幾個方向，其中包含品質、環境、綠色產品及社會責任等要求，因此我們要求所有合格協力廠商遵守以下準則：
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- 當地政府勞動相關法規。
- 不聘用童工，保護未成年（16-18歲）。
- 不對員工生理懲罰、性別歧視、強迫性勞役及其他形式不當行為。
- 廠商應確保所有的工作與加班都是自願性的。
- 員工薪資應符合所有適用的薪資相關規定。
- 公平公開招募與錄用員工，每位員工均有平等晉升與訓練等機會，不分種族、性別、年齡、政治傾向及宗教信仰。
- 協力廠商應儘可能開發或使用環保產品及進行能源、環境、安全、健康管理活動，以保護環境的預防措施為重點。